社保3个月没交，工资不发能自愿接触劳动合同吗

这种情况下属于违法行为，建议你仲裁离职要求经济赔偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以自愿解除劳动合同。公司3个月未交社保且不发工资，违反《劳动合同法》。劳动者可书面通知公司解除合同，理由写公司未依法缴纳社保、未及时支付工资。之后可要求公司补缴社保、支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

可以的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因没缴纳社保离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

可以未缴纳社保、拖欠工资为由主张被迫离职

这种情况可以直接跟公司发被迫解除劳动合同告知书，直接就可以解除劳动关系，还可以主张赔偿金和欠发工资

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。