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我们公司的原先一位离职员工，私自联系并与我们公司合作的客户展开合作

广东省-广州市 经济金融 2025-08-05 10:31:06
用户：158*****498
律师回复（7）
  • 韩瑞律师

    月帮助632人

    回复于2025-08-05 10:34:06

    涉嫌侵犯商业秘密，有没有竞业禁止条款？

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  • 吴亮律师

    月帮助4189人

    回复于2025-08-05 10:36:52

    这得先看该员工和公司有无竞业限制协议或保密协议。若有，员工行为可能违约，公司可追究其违约责任要求赔偿损失。若没有协议，得看员工有无侵犯公司商业秘密等不正当竞争行为。解决方案是先收集员工与客户合作及可能违约侵权的证据，可先和员工沟通协商赔偿，协商不成可向法院起诉，要求停止侵权、赔偿损失。

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  • 梅露淋律师

    月帮助2314人

    回复于2025-08-05 10:54:38

    您这边是否有签署竞业限制协议

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  • 刘敏律师

    月帮助146人

    回复于2025-08-05 11:06:31

    有竞业禁止协议的可以要求赔偿。

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  • 周一律师

    月帮助795人

    回复于2025-08-05 11:17:26

    如果你们没有竞业协议，员工有权合作的。

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  • 刘蓉律师

    月帮助3062人

    回复于2025-08-05 11:35:44

    你好！侵犯商业秘密的可以向法院起诉，竞业限制的须看是否支付经济补偿

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  • 时龙律师

    月帮助5073人

    回复于2025-08-09 16:56:16

    若公司与该离职员工签订了保密协议或竞业限制协议，且客户信息属于商业秘密，那么该员工行为可能构成侵犯商业秘密或违反竞业限制义务，公司可要求其承担违约责任或赔偿损失。若未签订相关协议，且客户是基于对员工个人信赖而合作，员工行为通常不违法，否则可能构成不正当竞争。

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