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暑假工因中介介绍去上班，但是上班期间总是因各种理由说让休假，当事人的姐姐得知情况找到了中介中介不回信息，然后又联系到了一开始跟我们签合同的老板想咨询一些问题他态度极其不耐烦，还骂人，8月5号早上，因昨晚下了一晚上的雨，路被淹了，所以已经可以到正常人的屁股那里，主管还让他们蹚水回去上班合适吗？

广东省-东莞市其他 2025-08-05 09:35:34

用户：150*****073

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律师回复（6）

吴亮律师
月帮助8083人

回复于2025-08-05 09:40:06

首先，中介不回信息、老板态度恶劣骂人，这都侵犯了暑假工权益，可向劳动监察投诉。其次，主管让员工在路被淹到屁股位置还蹚水上班，存在安全风险，不合适。员工有权拒绝冒险作业。解决方案是员工可和单位协商调休或远程办公；若协商不成，向劳动监察投诉，由其介入处理，保障员工合法权益和人身安全。

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梅露淋律师
月帮助2938人

回复于2025-08-05 09:43:09

可以主张解除合同。。

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刘敏律师
月帮助791人

回复于2025-08-05 09:49:20

协商不成可以去劳动监察大队投诉，上班需要保障基本安全。

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刘蓉律师
月帮助4296人

回复于2025-08-05 11:38:35

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

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周一律师
月帮助807人

回复于2025-08-05 11:39:21

暑假工属于劳务关系，可按合同约定解除

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时龙律师
月帮助8144人

回复于2025-08-09 17:00:18

暑假工上班期间总被要求休假，可与老板协商，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。中介不回信息，可向当地劳动保障监察机构投诉举报。老板骂人违法，若达到公然侮辱程度，会受到治安管理处罚，还可能需承担民事侵权责任。主管要求员工蹚水上班不合适，员工有权拒绝冒险作业，可与单位协商调休或远程办公，协商不成可向劳动监察部门投诉。

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你好我2021年9月份一开始我们通过朋友从中介是签了劳动合同法，进了工厂，然后去到工厂上班，一直上到了第8天还是第9天的时候，那个主管一直不停的骂我们，我们四个人受不了然后就自离了走了。