合同签订是22.7.1-25.7.31，七月份公司找我续签合同，我不想干了，就乘着合同到期跟公司说不续签了，想要领取失业金，现在我申请失业金时被驳回，理由是当前停保缘由为个人主动离职。按我的理解，应该是劳动合同到期不续签吧。公司为了规避风险就选择了，是我主动离职。 导致我领不了失业金。请问这种情况是可以劳动仲裁吗？

这种情况可以申请劳动仲裁。合同到期不续签并非个人主动离职，公司选这个停保缘由使你无法领失业金不合理。你可收集合同、沟通记录等证明合同到期不续签的证据，去当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司更正停保缘由，让你能领取失业金，维护自身权益。

这种情况可以申请劳动仲裁。劳动合同到期不续签一般不属于个人主动离职，公司将停保缘由写成个人主动离职，导致你无法领取失业金，侵害了你的合法权益，你可准备好劳动合同等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。