我将考勤明细发给了已离职员工这个有什么影响

可能会作为证据依法起诉

把考勤明细发给已离职员工，可能存在泄露公司其他员工隐私风险，若考勤明细含敏感薪资等信息，还可能引发其他员工不满。另外，若该员工将信息用于不正当竞争等，会给公司带来潜在不利。解决方案是及时联系离职员工，说明发错情况，要求其删除并保密。若涉及重要敏感信息，可让其签署保密承诺。后续加强内部管理，规范信息发送流程。

将考勤明细发给已离职员工可能存在法律风险，若考勤明细属于公司商业秘密或员工个人信息，且你与公司签有保密协议，可能构成违约，需承担违约责任；情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪或侵犯公民个人信息罪，面临刑事处罚。即使未构成违法，公司也可能依内部规定对你进行处罚。