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工伤赔偿标准及停工留薪工资有吗，用人单位怎么支付

浙江省-台州市 劳动争议 2025-08-04 10:08:14
用户：184*****282
律师回复（6）
  • 徐亚军律师

    月帮助46人

    回复于2025-08-04 10:08:58

    您好，有的，伤残结论出来了吗？

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  • 时龙律师

    月帮助7751人

    回复于2025-08-04 10:10:34

    根据《工伤保险条例》，工伤赔偿标准包括医疗费、伙食补助、交通食宿费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过 12 个月。

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  • 吴亮律师

    月帮助7056人

    回复于2025-08-04 10:13:41

    工伤赔偿标准根据伤残等级确定，像医疗费实报实销，一次性伤残补助金按等级对应月数工资。停工留薪期内原工资福利待遇不变。用人单位支付时，医疗费直接支付给医疗机构或职工，一次性伤残补助金等按规定支付到职工账户。停工留薪工资按月正常发放。若单位不支付，职工可申请劳动仲裁维权。

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  • 郭小锋律师

    月帮助58人

    回复于2025-08-04 10:38:34

    认定工伤了吗？劳动能力鉴定做了没有

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  • 刘蓉律师

    月帮助4160人

    回复于2025-08-04 10:45:10

    你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

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  • 易磊律师

    月帮助3385人

    回复于2025-08-04 16:53:15

    供应商的赔偿标准需要根据劳动能力鉴定等级来确定

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