你好，护士辞职，提交辞职报告后需要干满一个月可以离职，但是递交辞职报告后家里有事就没有干满一个月，这种情况医院要按旷工处理还要扣半个月工资及绩效，这种合理吗

实际出勤期间的工资应当正常支付

医院按旷工处理并扣半个月工资及绩效不一定合理。根据《劳动合同法》，员工离职应提前通知，但紧急情况可与单位协商。若护士未提前充分沟通就离岗，医院可能按制度处理。不过，扣半个月工资和绩效可能过高。解决方案是护士先和医院协商，说明家中突发情况，争取医院理解少扣或不扣钱；若协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

按法律规定是要提前一个月通知单位，如果后续没有做到的话，给医院造成损失，医院是有权利赔偿的

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。