无缘无故不让上班，每个月正常三天假，也没休息超，就是不让上班，

单位无故不让上班，这可能违反《劳动合同法》。首先你可以和单位沟通，问清楚不让上班的原因，保留好聊天记录等证据。若沟通无果，可向劳动监察大队投诉，反映单位无故停工的情况。还能收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，要求单位恢复你的工作并支付相应期间工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果公司不发工资或者直接辞退，您可以仲裁主张合法权益

仲裁要求公司支付你这几天少的的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

用人单位无正当理由不让员工上班，若不存在法定情形，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。