你好、我在这公司任职三个月了、没签合同、没买社保、现在公司辞退我了、我应该得到多少赔偿

支付一个月工资作为赔偿

没有签合同要承担双倍工资。

您好，需要赔偿您未签订劳动合同双倍工资差额，以及违法辞退经济赔偿金

您好，可以要求两个月双倍工资，要求补交社保。

首先，公司没签合同，自第二个月起需支付双倍工资，你能拿两个月双倍工资差额。其次，公司没买社保，可要求补缴。另外，公司无故辞退你，属违法解除，要支付赔偿金，你工作三个月，赔偿金是一个月工资。你可先和公司协商赔偿，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额有两个月，另外是非法解雇的赔偿金1个月工资，确认劳动关系要求补交社保

根据《劳动合同法》，你可要求公司支付两个月的双倍工资差额，若公司属违法辞退，还可获一个月工资的赔偿金，同时可要求公司补缴三个月社保。具体赔偿金额以你的月工资为准。

多了，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。