单身单位职工在公司安排休息日而非节假日在出租房内意外死亡（头部和腿部有明显磕伤，有长期饮酒病引起的肝部疾病），不知道具体的死亡原因。 职工在公司入职35年左右，本人属于接班入职工作，接班时企业属于国营企业，现在转成民营企业。 请问除了向单位索要正常的五险一金赔偿外，还能索要其他赔偿吗？

首先，职工在休息日非工作时间非工作场所死亡，一般不算工伤，五险一金赔偿按规定处理。若想争取其他赔偿，得看单位有无过错，比如宿舍设施有安全隐患等。可先和单位协商，看能否给予一定人道主义补偿；协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁，主张合理权益，但获赔有不确定性，得结合实际情况判断。

可以去人社局申请，有一些补偿。

若职工死亡被认定为工伤，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若非工伤，且单位不存在未提供安全设施、未履行管理义务等过错情形，单位一般无额外赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿；若因出租房安全隐患等第三方原因导致死亡，可向侵权的第三方主张赔偿。