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2024年10月至2025年7日1号期间在某教育公司（校企合作项目，实际工作地在学校里）从事教学工作，2025年03月开始增加了一个一对一的课程（有课程记录，没有新签合同），课程于07月01日结束。期间没有发过一对一的工资，07月离职，离职后多次询问老板一直推脱说没空，到现在没有收到工资。请问应该如何维权？

山东省-潍坊市劳动争议 2025-08-01 13:11:14

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律师回复（5）

吴亮律师
月帮助7546人

回复于2025-08-01 13:14:11

首先收集好能证明你提供一对一课程服务的证据，像课程记录、工作成果等。接着和老板再次沟通，用录音保留证据，明确提出支付工资要求。若沟通无果，可去当地劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服，还能向法院起诉来维权。

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马雪玲律师
月帮助2235人

回复于2025-08-01 13:15:58

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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张雪律师
月帮助1119人

回复于2025-08-01 13:22:53

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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梅露淋律师
月帮助3312人

回复于2025-08-01 14:52:04

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

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时龙律师
月帮助7564人

回复于2025-08-01 20:20:17

可先与教育公司协商要求支付拖欠的一对一课程工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或携带课程记录等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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