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6月27日他们用他们的qq邮箱给我发了面试通过的录用说明让我7月15日去线下报道签合同和培训，但是微信告诉我培训报道时间改成8月10日，但是我从其他渠道得知他们7月19日已经开始培训看，今天8月一号已经有老师上班了，我可以申请赔偿吗?

湖北省-武汉市 合同纠纷 2025-08-01 12:07:49
用户：158*****669
律师回复（6）
  • 蒋博律师

    月帮助154人

    回复于2025-08-01 12:10:38

    这种情况下一般很难要求对方赔偿

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4236人

    回复于2025-08-01 12:10:59

    这情况得看录用说明和沟通记录。若录用说明明确了7月15日报道培训，对方擅自更改且未按新时间（8月10日）开展，属违约。你可先和对方协商赔偿，比如赔偿你因等待错过其他工作的损失。协商不成，可收集证据（录用说明、聊天记录等）去申请劳动仲裁，要求赔偿。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1258人

    回复于2025-08-01 12:19:14

    先确认是否是不录用你了还是有其他情况？

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助5259人

    回复于2025-08-01 12:31:15

    你可以申请赔偿。用人单位发出录用说明后未按约定安排报道培训，违背诚实信用原则，可能构成缔约过失责任，你可收集录用说明邮件、聊天记录等证据，与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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  • 易磊律师

    月帮助2449人

    回复于2025-08-01 13:53:59

    对方并没有说不让你去，只是改了时间，如果8月10号还是不让你去的话，可以申请赔偿

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3091人

    回复于2025-08-02 10:13:11

    你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

    咨询Ta

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