工厂以员工自离为由不发工资，员工投诉该厂，但该厂以员工自离导致工厂生产受到一定影响从而造成经济损失为由拒绝支付工资怎么办？

员工自离虽可能给工厂带来影响，但工厂以此拒发工资不合法。员工可先与工厂协商，明确法律规定员工付出劳动就应获报酬。若协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、工资条等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工厂若主张员工自离造成经济损失，需举证证明损失存在及与员工自离有因果关系，否则应支付工资。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

工厂以员工自离为由不发工资是违法的，即使员工自离造成工厂经济损失，工厂也只能在有充分证据证明损失及关联性的前提下，按规定从工资中扣除相应赔偿且扣除后不得低于当地最低工资标准，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。