①离职证明与社保记录单位名称不一致，员工用真实的离职证明材料去申请失业金，审核未通过，没有审核理由，为什么会存在没有审核理由这种情况？递交申请失业金材料社保局工作人员有没有可能发现不一致的社保挂靠情况？ ②单位过错，单位挂靠社保违法行为，个人缴纳的社保部分做清退处理时，个人缴纳的社保金额会退回本人吗？清退后补缴，补缴时，所有的金额损失（个人与单位），是否由用人单位承担？还是也要本人再补缴个人部分？

首先，审核无理由可能是系统故障或流程不规范。社保局工作人员有可能发现社保挂靠情况，因为他们会核查资料真实性。其次，单位过错导致挂靠社保，清退时个人缴纳部分应退回本人。补缴时，单位应承担过错导致的损失，但个人部分通常仍需本人补缴，建议和单位协商解决，若协商不成可申请劳动仲裁。

离职证明与社保记录单位名称不一致导致失业金审核未通过且无审核理由，可能是审核系统故障、数据传输错误等系统问题，也可能是工作人员尚未完成审核或疏忽未告知。社保局工作人员有可能发现社保挂靠情况，因审核时会核实参保人真实工作经历等信息，可通过查看工资发放流水、考勤记录等判断。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。