我跟我老公2010年一起进入公司，后面结婚，我们在同一个系统不同职位，没有任何会涉及到的利益关系，现在我老公的那个厂要关闭，部门领导安排我老公调回系统内另一个分厂工作，现在公司人力以我跟我老公为夫妻关系不得在同一个系统为由拒绝他调回，我也尝试调去其他系统，面试什么都通过了，人力也是不同意，就说我老公要调回来，我就要签离职单，并且我老公之前的基层任命没有了，目前不降薪，到年底不一定。现在让我们商量留哪一个，然后他们意愿不想赔钱，这种的如果一个还就在公司，另一个能赔的到钱嘛？

这种情况下保留好沟通证据，涉嫌无理由辞退

法律未禁止夫妻在同一公司工作，公司以夫妻关系为由拒绝调岗或要求一方离职，若无合法理由，属于违法解除劳动合同，被辞退一方可要求公司按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，或要求公司支付二倍经济补偿的赔偿金。

公司以夫妻关系为由要求一人离职不合理。若公司强制辞退，被辞退方可主张赔偿。若公司以合理调岗等方式让员工主动离职则难获赔。可先与公司协商，表明不愿离职，若公司坚持，要求其出具书面辞退通知，之后可申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。