我想咨询下 离职协议 里面公司有没有给我下套之类的

离职协议中可能存在多种陷阱，如压低离职补偿、诱导填写不利离职原因、设置不合理的保密与竞业限制条款、要求先办理离职手续后支付补偿等。你可重点审查协议中补偿金额、支付方式、离职原因、保密竞业限制等关键内容，若发现类似不合理条款，应及时与公司沟通或寻求劳动法律师帮助。

得先看看离职协议具体内容才能确定有无陷阱。一般常见陷阱有隐瞒补偿、限制再就业条款不合理等。你把协议发给我，我仔细瞅瞅，看看里面有没有免除公司责任、加重你义务、排除你主要权利的条款。要是有问题，咱们和公司协商修改，协商不成，也可通过劳动仲裁等方式维护权益。

《劳动合同法》等相关劳动法律法规是判断协议是否合法合规的依据。比如公司不能通过协议免除自己的法定责任（如社保缴纳义务不能通过协议让你放弃追偿）、排除你的权利（如获得经济补偿、赔偿的权利等）。你可以把协议中存疑的条款对照法律规定，看是否存在违法或不合理之处。

你要咨询什么问题？可以点击头像联系，把证据发给我审查、了解诉求，以更清楚明确的回答问题，详细咨询案情，描述事实案情细节，发送图文资料过来，点击头像一对一咨询，可以获得更专业有效准确的解答。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。