您好！我在2月17号应聘了当司机的工作然后还交了2980的费用 当时候说好第二可以上班 但是后面打电话说要往后几天 后面就一拖到现在 我们说不做了让他把我费用退回来 他说可以但是要寄合同过去 寄了 现在又给我们说只能退一半 还有一半要等劳动合同到期才退

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这情况公司做法不合理。你们交钱后没按约定上班，公司应全额退款。他们说只能退一半等劳动合同到期再退没道理。解决方案是先和公司再沟通，表明应全额退款，留好沟通记录。若沟通不成，可收集交款凭证、合同、聊天记录等证据，去劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

退费事宜协商不成的建议仲裁或者诉讼

转账记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。你应聘司机工作被收取费用，用人单位应全额退还，可与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。