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2011年，公立学校教师因乙肝被停职，强制病休至2024年，职称、待遇损失惨重，想依法维权。

山东省-淄博市 劳动争议 2025-07-29 12:33:50
用户：138*****216
律师回复（3）
  • 吴亮律师

    月帮助7239人

    回复于2025-07-29 12:38:57

    首先，乙肝并不属于影响正常教学工作的传染性疾病，学校因乙肝停职并强制病休的做法可能违法。可先与学校协商，要求恢复职位、补偿职称和待遇损失。若协商不成，可收集劳动合同、停职通知、病情诊断等证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

    咨询Ta
  • 曹娇律师

    月帮助196人

    回复于2025-07-29 15:34:01

    你好，你这个强制病休期间的待遇有没有调整，中途你有没有提起过异议

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8050人

    回复于2025-07-29 20:38:23

    根据《教师法》规定，该教师可向教育行政部门提出申诉，要求学校恢复其工作岗位，补发职称、待遇等相关损失，教育行政部门应在三十日内作出处理。

    咨询Ta

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