你好，因公司原因导致我调岗降薪，我提离职了离职申请，公司不给补偿申请，我没有签解除劳动合同，公司直接解除了我，这种情况有补偿吗

你申请了离职？离职原因写清楚了吗？

这种情况公司大概率得给补偿。公司因自身原因调岗降薪，你提离职，公司还直接解除你，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，违法解除需支付赔偿金。你可收集调岗降薪、公司解除你的相关证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

公司调岗前需要和员工协商一致的，否则属于违法，应当支付补偿金，如果违法辞退应当支付赔偿金（补偿金的2倍）

是有补偿的，可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

可以要求公司支付违法解除赔偿金

被迫解除劳动关系的可以要求经济补偿金。

有的，明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况通常有补偿。因公司原因调岗降薪属于违法变更劳动合同，劳动者因此离职或公司直接解除劳动合同，劳动者可要求公司按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。