在一家传媒公司做主播，签订的合作协议时效三年，四月二十几号签订的，但是现在因在公司上班期间化妆品过敏导致眼睑过敏发炎，无法正常上班，和公司提出辞职。公司要求赔偿违约金十万是否违法，本身过敏发炎是否应该要求公司赔偿，这种要怎么去解决 本人诉求：正常离职是否可以，违约金与本身医疗可否抵消？

公司要求赔十万违约金是否违法，得看协议约定。若协议没明确在这种因病离职情况需赔，公司要求就不合理。你因上班化妆品过敏，可申请认定是否为工伤，若认定是，公司应赔偿。你可先和公司协商正常离职，说明情况争取不赔违约金。若协商不成，可去劳动仲裁。违约金和医疗赔偿不能直接抵消，得按法律程序处理。

若主播与传媒公司是劳动关系，根据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保等违法情形下主播可正常离职，否则需看合作协议是否有合法违约金约定。若违约金过高，主播可请求法院调整。上班期间化妆品过敏发炎，若因工作环境所致且符合工伤认定条件，可认定为工伤，公司应赔偿，若因自身特殊体质且公司无过错则难以认定工伤。违约金与医疗费用通常不能直接抵消，具体需根据双方责任及损失情况，通过协商或诉讼确定。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。