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假期时间招了了两名暑假工学生 承诺一个月三千的工资 两名学生工作十三天后主动离职 没有劳务合同 前七天是试用期 现在对我发起劳动仲裁

河北省-石家庄市 劳动争议 2025-07-28 10:18:08
用户：199*****150
律师回复（4）
  • 梅露淋律师

    月帮助3348人

    回复于2025-07-28 10:18:49

    只要上班了就需要支付工资，您这边正常支付工资即可

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7056人

    回复于2025-07-28 10:21:05

    虽然没签劳务合同，但已形成事实劳动关系。前七天试用期也得给工资，两名学生工作十三天，应按实际工作天数算工资，即每人三千除以30再乘13。现在他们发起仲裁，建议先和学生协商，按上述算法结算工资，争取和解。若协商不成，积极准备证据，比如工作记录等，去仲裁委说明情况，按仲裁结果执行。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4160人

    回复于2025-07-28 10:31:54

    你好！积极应诉，暑假工应该是劳务关系不是劳动关系。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7751人

    回复于2025-07-28 20:09:33

    虽然未签订劳务合同，但暑假工与你可能已形成事实劳动关系，他们付出了劳动就有权获得相应报酬，应按实际工作天数支付其工资，建议收集相关证据积极应对劳动仲裁。

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