老师你好，我在公司上班，来的时候老板说工资是压一个月，以后就是月月发工资，可是到现在三个月了不发工资，一问就没钱一天退一天，像这样的我改怎么办呀？谢谢

根据《劳动法》相关规定，公司拖欠工资属违法行为，你可先与公司协商要求支付工资，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可依据《劳动合同法》向法院申请支付令。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

您好，要求发，不发，可以申请劳动仲裁。

老板压工资且三个月不发，你可先和老板再次沟通，明确表达你的诉求并保留聊天记录等证据。若沟通无果，可向劳动监察大队投诉，他们会介入调查。也可以准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，去申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资及相应赔偿。

协商不成的话可以去投诉处理或者起诉

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职就要提被迫离职，要求支付你补偿金，如果对方打算辞退，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。