父亲50岁，在二伯手下做装修，无劳动合同，二伯个人发工资。 • 7-24 上午在工地摔下致脑出血，已开颅，现仍昏迷。 • 二伯已从7.24到垫付到今天，后续费用不明，可能拒付。 • 无工伤保险；父亲自购太平洋终身寿险。 • 继承人仅我和姐姐，均在校/待业，无力垫付。 诉求 确认父亲此次事故是否属工伤及赔偿责任主体。 二伯若拒付后续医疗与护理费用，如何强制其继续承担或由基金先行支付。 若父亲成植物人或身故，我们能获得哪些法定赔偿及具体金额。 如何启动并最大化利用父亲的太平洋终身寿险

首先，你父亲与二伯是个人雇佣关系，不算工伤，赔偿责任主体是二伯。若二伯拒付，可起诉强制其承担。若成植物人或身故，能获医疗费、误工费、残疾赔偿金或死亡赔偿金等，具体金额按实际情况定。启动太平洋终身寿险可联系保险公司申请理赔，看合同约定，尽量提供完整材料争取最大赔付。

只要是在工作时候受伤的都可以申请工伤赔偿。

根据你提供的信息，虽无劳动合同，但你父亲在二伯手下工作，由二伯发工资，若能证明事实劳动关系，在工地受伤符合工伤认定条件，可认定为工伤，赔偿责任主体一般是二伯。若二伯拒付后续费用，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可申请工伤保险基金先行支付，基金支付后会向二伯追偿。若父亲成植物人或身故，可获医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿，具体金额需根据工资标准、当地职工平均工资等确定。关于太平洋终身寿险，可尽快向保险公司报案，按要求准备死亡证明等材料申请理赔。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。