公司好像没有名字 是个空壳 招了100人暑假工 合同有问题 如果到时候不发工资或者克扣工资有什么办法吗

去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁主张

别担心，若公司不发或克扣工资，可先和公司协商，让他们按合同发钱。协商不成，收集好劳动合同、工作记录、工资条等能证明你工作和应得报酬的证据，去当地劳动监察大队投诉。也能去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

即使公司是无名称的空壳，暑假工遭遇不发工资或克扣工资，也可收集工作记录、考勤记录等证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

不发工资可以求助当地的劳动局。

您好，这种情况可以向当地的劳动监察部门投诉