我老公是公司车间主管，工作8年，在7月8日上午和老板还有其他单位人员一起开会时，在老板的不停追问下崩溃，摔了本子说不干了走了；会议上说我老公做的决策有误，说我老公浪费公司资源把不是我老公的问题全都扣他身上，我们车间有两层，以前他是二楼车间主管，二楼经过几年被调理顺后，把他调了一个闲职，找了个组长提拔上去当了主管，没几个月一楼之前的领导管不好，把我老公调去管理，我老公和公司签了3年协议，给5.5W，25年3月1日之前离职需要全部返还，走之后公司原本以为我老公会回去，所以给了半个月的假，但是现在我老公他中度抑郁，不想回去，我们现在要求24年最后一笔年终奖发给我们，再返回5.5合法么，我们可以怎么做

首先，你老公因公司会议不当指责崩溃离职，且患中度抑郁不想回去，有一定合理性。要求发24年年终奖合理，但协议中约定25年3月1日前离职返还5.5万，若协议有效需按约定。可和公司协商，说明老公患病情况争取理解，看能否部分返还5.5万并发放年终奖。协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于年终奖，若劳动合同或公司规章制度未明确规定离职不发放，且你老公已满足发放条件，公司应发放 2024 年年终奖。关于 5.5 万元，因你老公在 2025 年 3 月 1 日前离职，按协议约定需返还，但如果能证明离职是因工作压力导致中度抑郁，非其真实意思表示，可尝试主张协议相关条款无效或撤销协议。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

协商不成的去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张

那你这边可以直接去劳动局投诉举报。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。