您好，请问工厂不给员工签订劳动合同，也没交五险一金，还在员工在工作上没有任何失误的情况下以工作能力不足强行辞退员工，违法吗？

违法。。。。。。。。。。。。。

这肯定违法。首先，工厂不签劳动合同，自用工第二个月起要付双倍工资；不缴五险一金，违反社保法规定；无正当理由辞退员工，属违法解除，要付赔偿金。解决方案是，员工可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，和工厂协商赔偿。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资、补缴社保和赔偿金。

工厂的这些行为是违法的。根据相关法律规定，工厂不与员工签订劳动合同、不为员工缴纳五险一金违反了劳动合同法和社会保险法，且在员工无工作失误时，若工厂不能证明员工能力不足并履行培训或调岗等法定程序，以工作能力不足为由辞退员工也属于违法解除劳动合同。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

违法的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。