现在已离职，我的月工资劳动合同写的是5500+500 现在按照4500+200+800（顶岗费）=5500发放，上个月干了14天，公司人事告知未满15天800顶岗费不发放，上个月有个差评扣了300，店铺损耗扣了330，不住宿舍水电费也扣了，实际发放1397元

这个克扣不合理，您可以仲裁主张合法权益

公司做法可能不合理。劳动合同约定工资 6000，按 4500+200+800 发，未满 15 天不发 800 顶岗费无依据。差评、损耗扣款需看公司有无相关合法制度及事先告知。水电费扣除也需有合理依据。你可先与公司协商，要求按约定足额支付工资；协商不成，可收集证据去劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

仲裁要求公司发齐工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同约定工资与实际发放不符，公司可能构成未足额支付工资，且若无合法理由，公司以未满 15 天为由不发放顶岗费、随意扣除差评费用和店铺损耗费用属于违法克扣工资，你可收集工资条、银行流水等证据，与公司协商要求补足差额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。