劳动工伤。耳朵听力下降到85初次耳朵测的时候是90属于严重以及较严重听力障碍。工伤的话能赔多少？在事发当天的，下午才给上的社保

您这边需要先去当地社保局申请工伤认定，然后仲裁要求工伤赔偿

首先，听力下降达85-90属较严重听力障碍，工伤赔偿数额要先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后按《工伤保险条例》计算。事发当天下午才上社保，事发前没社保，那单位要承担全部工伤赔偿责任。建议尽快申请工伤认定，再根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

耳朵听力下降到 85，可能构成五级伤残。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿金额要根据伤残等级来计算。若认定为五级伤残，可享受 18 个月本人工资的一次性伤残补助金等赔偿。事发当天下午才上社保，不影响工伤认定，但可能影响工伤保险基金支付赔偿，若社保未生效，相关赔偿责任可能由用人单位承担。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。