在合同期内，私立学校以老师工作未得到认可提出解聘，想让老师主动辞职

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

主动辞职没有任何补偿；如果学校提出解除合同，双方协商一致同意解除的要支付经济补偿金；如果学校强行解除的，可申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。

合同期内，私立学校以老师工作未得到认可为由要求老师主动辞职，若学校无法证明老师存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，属于违法解除劳动合同，老师有权要求学校继续履行合同或支付赔偿金。

私立学校在合同期内以工作未得到认可让老师主动辞职，这可能构成违法解除。老师别主动辞职，主动辞职没补偿。若学校强行解聘，老师可收集工作证据，如合同、考勤记录等，去申请劳动仲裁，要求学校支付违法解除的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。若不想离职，也能要求恢复劳动关系，让学校继续履行合同。

可以拒绝离职，公司如果单方解雇就属于非法解雇