公司以上班玩手机、不配合工作等借口违法开除员工

公司以这些借口违法开除员工，员工可维权。首先收集上班未玩手机、配合工作的证据，像工作记录、同事证言等。然后和公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付双倍经济补偿作为赔偿金。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

公司以上班玩手机、不配合工作等借口开除员工是否违法，需视具体情况而定。若公司规章制度经民主程序制定，明确禁止此类行为且已公示，员工行为达到严重违反规定程度，开除则合法；否则，可能构成违法解除劳动合同。

可能存在违法解除，可劳动仲裁，要求2N

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。