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在一家私人餐厅上班，厨师职位，有签合同，昨天晚上临时收到老板辞退通知，老板说生意不好，暂时不用那么多人手，叫我明天直接不用上班，工资过几天发给我。这是否符合劳动法呢？是否形成违法行为

广东省-东莞市 劳动争议 2025-07-25 23:39:22
用户：153*****947
律师回复（4）
  • 成思亮律师

    月帮助79人

    回复于2025-07-25 23:41:40

    你好。即可搜集证据进行劳动仲裁即可

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7056人

    回复于2025-07-25 23:46:37

    老板临时辞退您不符合劳动法，属违法行为。《劳动合同法》规定，单位无正当理由辞退员工需支付经济补偿。老板以生意不好临时辞退，未提前通知，没法定理由，违反规定。您可与老板协商，要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2153人

    回复于2025-07-26 00:48:26

    明确拒绝，对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7751人

    回复于2025-07-26 11:02:54

    这可能不符合劳动法，属于违法行为。若员工无严重违反规章制度等法定过错情形，餐厅因经营困难辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，同时还应根据员工工作年限支付经济补偿，否则构成违法解除劳动合同。

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