我从2023年7月1号入职，干到现在，月薪资5800，有五险，现公司要求搬迁到隔壁市，原地址和新地址距离相差8.4公里，离我住的地方相差14公里。但是之前2023年有劳动合同签过，里面有这几条规定 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在行政人事岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容；乙方工作区域为：东阳。甲方有权根据公司经营状况和乙方的工作能力调整乙方工作区域、地点和岗位;乙方如有实际困难，可向甲方如实反映，甲方应充分考虑乙方困难，但甲方一经作出调整决定，乙方必须服从。三、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，到期自动续约三年
浙江省-金华市
劳动争议
2025-07-25 12:19:17
用户：153*****801
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二、工作内容和工作地点 乙方当前工作岗位类别为—— 。乙方同意甲方可以根据需要对乙 方具体工作岗位进行调整。 乙方的工作地点甲方提供服务的城市，以及甲方有权在经营区域 范围内调配乙方的工作地点。 劳动合同中有这一条 公司可以未经员工同意随意调配工作地点吗
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请问劳动合同中出现“ 甲方可以根据公司的生产经营需要或乙方的工作能力、健康等因素，适当调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应服从甲方的安排。”，这合理吗？做为劳动者，我觉得是不合理的。
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公司因为内部架构调整，原部门和岗位被撤，公司协商转岗，在薪资、工作地点未变的情况下，工作内容发生了变化，原工作内容做业务支持，主要是做KPI数据分析及行政类的工作，变更后的岗位是人事行政，工作内容更多是涉及招聘、人事调动管理类，此类调动是否属于合理调动？签署的劳动合同有约定;甲方根据工作需要聘用乙方从事 省办内勤 岗位工作。乙方同意甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、考评结果及工作业绩，可将乙方调整至其他工作岗位工作。乙方应严格按照甲方的要求，按时、按质、按量的完成工作任务，乙方应提高自身的职业技能，达到甲方的工作要求。乙方服从甲方的安排，并对此无异议。
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续签合同里，增加了以下条款，是否合法？ 第三条乙方同意，甲方可根据乙方任职表现、公司经营状况、管理要求等情况，调整乙方的具体岗位，并有权调整乙方的工作地点,乙方应予配合。乙方同意甲方根据岗位实际情况确定具体岗位期限或任职期限,并同意甲方因工作需要安排的出差和外派工作。
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公司的劳动合同签订有：乙方同意甲方可以根据生产、经营、工作安排等需要或乙方工作能力、工作表现和业绩等情况对乙方的工作职责、工作岗位和工作地点、工资形式、薪酬和福利待遇等进行适当调整。包括在甲方各子公司、分公司或关联公司之间进行调整，但甲方应当以适当方式告知乙方调整情况。 这些条例合法吗？ 现在公司要求到分公司支援另一岗位、另一工种的 工作，我还可以拒绝吗？ 因为公司没有说明去支援多久，具体支援什么工作岗位。
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