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暑假工，要求打到工到8月31号，包食宿，但是因为经常泡水导致脚生病无法痊愈于是提前离职，但是被告知要支付食宿费

湖南省-湘潭市 劳动争议 2025-07-24 21:48:22
用户：181*****998
律师回复（4）
  • 梅露淋律师

    月帮助3142人

    回复于2025-07-24 23:33:52

    这个要看你们的合同具体是怎么约定的

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7071人

    回复于2025-07-24 23:38:28

    这事儿，单位要求支付食宿费不太合理。你因工作泡水生病无法痊愈提前离职，属于客观原因。单位包食宿是当初既定条件，不能因你提前离职就变卦。你可先和单位协商，说明脚生病的情况和提前离职的无奈，争取不支付食宿费。若协商不成，可去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助6602人

    回复于2025-07-25 07:18:51

    暑假工因身体原因提前离职，若双方未在合同中明确约定提前离职需支付食宿费，或用人单位不能证明因员工提前离职产生了食宿费相关损失，根据劳动法相关规定，用人单位无权要求其支付食宿费。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3738人

    回复于2025-07-25 10:51:24

    你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

    咨询Ta

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