办理内退，如何向原单位索要所拖欠的绩效？

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办理内退若要向原单位索要所拖欠的绩效，可先查看劳动合同等文件明确绩效相关约定，再与单位沟通协商，同时保留好相关证据，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您可先和原单位友好协商，明确指出所拖欠绩效的金额和依据，要求单位支付。若协商不成，可收集能证明绩效存在及金额的证据，像绩效制度文件、考核结果、工资条等，向劳动监察部门投诉。还可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，要求单位支付拖欠绩效。仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张

绩效属于工资，那你这边只能申请劳动仲裁