劳动离职争议 劳动用工争议

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劳动离职争议与劳动用工争议通常依据《劳动合同法》等相关法律法规处理，劳动者因用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等情形被迫离职可要求经济补偿，用人单位单方解除劳动合同需符合法定要件与程序，否则构成违法解除，双方就争议无法协商一致时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，且用人单位通常对相关决定负有举证责任。

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劳动离职和用工争议解决，首先可双方协商，达成一致解决问题；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据如劳动合同、工资条等；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。平时注意保留好工作相关证据，维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。