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私人工厂不签订劳动合同 不缴纳社保 让员工签工资只有四千五 实际每月七千多的工资 怎么处理

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-07-23 12:55:29
用户：158*****505
律师回复（6）
  • 易磊律师

    月帮助2375人

    回复于2025-07-23 13:00:03

    不交社保可以去社保局投诉举报

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  • 吴亮律师

    月帮助8535人

    回复于2025-07-23 13:02:51

    这种情况员工可先和工厂协商，要求签订劳动合同、补缴社保，按实际工资签合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系和实际工资的证据，像工资发放记录、工作证等，去劳动监察大队投诉，让其责令工厂改正；也能去劳动仲裁委申请仲裁，要求工厂支付未签合同的双倍工资差额，补缴社保，按实际工资补足工资。

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  • 张雪律师

    月帮助1512人

    回复于2025-07-23 13:18:51

    可以主张未签订劳动合同二倍工资差额和补缴社保

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  • 马雪玲律师

    月帮助3343人

    回复于2025-07-23 13:36:43

    仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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  • 梅露淋律师

    月帮助3448人

    回复于2025-07-23 14:34:12

    不签劳动合同可以仲裁主张二倍工资差额,社保也可以主张被迫离职，要求支付经济补偿并补缴社保

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  • 时龙律师

    月帮助7647人

    回复于2025-07-23 16:06:05

    劳动者可收集工作证、考勤记录、工资转账记录等证据，证明劳动关系与实际工资水平，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求工厂签订劳动合同、补缴社保，支付未签合同双倍工资，并按实际工资标准支付工资差额。

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