昨天发工资老板未经协商通知的前提下私自克扣一千元工资，上个月因为公司硬件设施不完善的前提下导致强制休息，这个月发上个月工资，未经协商同意直接按照天数给工资，和入职之前提出的相差1000元左右，是否算是违法行为

老板私自克扣工资属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。因公司原因强制休息，应按约定支付工资。您可先与老板协商，要求补发克扣工资。协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这属于违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，老板未经协商通知私自克扣工资，以及因公司自身原因强制休息后未按入职约定发放工资，均违反了该规定。