招聘了一个店员三号来的，16号给我说肠胃炎要休息，然后休息两天后，我给她发信息不回了，店里钥匙在她那，我和其他店员不方便，就说我联系不上你，我很担心，而且店里钥匙交接不方便，要不然我就报警了。然后她第二天就来送钥匙了，也没提离职，23号给我发信息问我要工资，我说可以给你13天的工资，但是你要签署劳动合同一并支付。她不同意

从法律上讲，即便没签劳动合同，工作了就该给工资。你让签合同才发工资不太合理。可以先和她协商，解释签合同是正规流程，保障双方权益，签了就马上发 13 天工资。若她仍不同意，也应先支付工资，避免劳动纠纷。之后招聘新员工要及时签合同，保障自身权益。

你好！入职未满三十天就离职的可以不签订劳动合同。

即使未签订劳动合同，店员也有权获得其实际工作 13 天的工资，用人单位不能以未签合同或未完成交接等理由克扣，若双方协商不成，店员可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。同时，用人单位有权要求店员按照规定完成工作交接，若因未交接造成损失，可要求其赔偿，但需举证证明损失存在及因果关系。