律师你好，我2025年3月13入职公司至今未缴纳社保公积金，公司还想以降薪调岗为由变相辞退我，我已经向公司发起补缴社保公积金通知函，至今没有回应，入职的时候没有明确说让我负责签署劳动合同这一块，也没有明确的负责人出来说让我签署劳动合同，当然我自己后面也没有主动询问签署劳动合同，这种情况，我该如何通过法律途径维权呢？望看到各位律师，回复一下，万分感谢！

你好，可以单位未缴纳社保为由提出被迫离职后期也可以主张经济补偿金的。

这种情况可先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉公司未缴社保公积金的问题。若公司降薪调岗，可书面拒绝。还能去劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额、补缴社保公积金、违法解除的赔偿金等。通过这些途径依法维护自身权益。

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你可向当地社保中心和公积金管理中心投诉，要求公司补缴社保公积金；以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金；收集工资流水、工作证等证据，证明劳动关系，申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同双倍工资差额，对仲裁不服可起诉；对于降薪调岗，可拒绝并保留证据，协商不成通过仲裁或诉讼要求恢复原岗薪或支付赔偿。