我在单位23年10底接触的合同，然后11，12有在那干了两个月，未签订新合同，我自己办理灵活就业把保险交上，12月办理失业金领取，一年后单位把两个月工资补发给我，要求我退回12月分失业金，这合理吗

单位要求有一定合理性。失业金领取条件之一是处于失业状态且有求职意愿，你12月有工作收入，不符合领取资格。解决方案是先和单位沟通，解释当时情况，若单位坚持，可考虑退回12月失业金，避免后续法律风险，同时保留好工资补发等相关证据，以防后续有其他问题。

不合理，协商不成可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

失业金是社保局那边管理的，用人单位没有quan权利要求你退还

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这一要求通常是合理的。因为领取失业金需满足 “非本人意愿失业” 等条件，你 11、12 月在单位工作，属于重新就业，不符合失业金领取条件，根据规定应退回 12 月领取的失业金。