您好，我是在成都市龙泉驿区汽车厂里工作，我想咨询一下，我们本身工作是三个人上班，现在公司要求三个人轮流上班，就相当于是上不够满勤，在上不够满勤的情况下按事假的工资发放…这样合法吗? 还有就是现在停产放假还是按事假工资来发放，这样算违法吗?

不合法，劳动合同签订了吗？？？

公司让三人轮流上班不满勤按事假发工资、停产放假也按事假工资发放，这一般不合法。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定标准支付工资。您可先和公司协商，要求按规定支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

公司要求三人轮流上班导致上不够满勤按事假工资发放，以及停产放假按事假工资发放，通常是违法的。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个周期且劳动者未提供正常劳动的，也应按国家规定支付生活费等。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。