我7月1日入职了新公司，7月12日办理了离职手续。我想问7月份的五险一金如果公司不交是否可以劳动仲裁；第二我在办理入职签合同的时候合同上公司名称和实际入职名称不一致，如果我仲裁用哪个名字；第三我虽然签了合同但是合同上没有公司的公章，我那份也没给我，这合同是否有效；第四7月1号到11号我是一直上班（能提供打卡记录）这期间工资怎么算。

没有交五险一金的话，可以直接申请仲裁，要求经济补偿金，仲裁的话，你可以两个公司一起带上

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

客观，实际上班的公司名字，合同给公司了可以自己盖，工资按照实际拖欠金额计算，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

首先，7月工作期间公司应缴纳五险一金，不交可仲裁。仲裁用实际入职公司名，因你为其提供劳动。合同没公章且没给你，效力存疑，若能证明劳动关系，仍可主张权益。7月1 - 11日工资按约定算，有打卡记录可作证据。你可先与公司协商，协商不成收集证据去劳动仲裁委申请仲裁。

根据相关法律规定，7 月 1 日至 12 日你与公司存在劳动关系，公司若不为你缴纳 7 月份的五险一金，你可申请劳动仲裁。若合同上公司名称与实际入职名称不一致，仲裁时应以实际用工主体即你实际工作的公司为被申请人。合同未盖公司公章且未给你，其效力存在不确定性，若能证明签字人有代表公司签约权限且合同内容合法，可能有效。7 月 1 日到 11 日的工资，通常应按照月工资标准除以月计薪天数（21.75 天）再乘以实际出勤天数来计算。