六月份交的辞职然后七月底走现在他让我走工资有七月底发

你可以做交接，过渡，月底离职，若提前让你走，给补偿也可以

协商不成可以去劳动监察大队投诉。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你的问题描述不够清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，您的诉求是什么呢？

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，因此你有权要求用人单位在离职时一次性结清工资。

根据《劳动合同法》，工资应按月及时足额支付。你6月交辞职7月底走，单位让你提前走还等到7月底发工资不合理。你可与单位协商，要求在离职时结清工资。若协商不成，可收集劳动关系、出勤、工资等相关证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。