公司以绩效考核为由克扣员工工资,前几个月的绩效按照工资组成架构当月一同扣了。

这种情况下违反了劳动法规定

仲裁要求公司支付你被随意扣掉的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

公司以绩效考核为由克扣员工工资，其合法性需视具体情况而定，若公司有经民主程序制定并公示的绩效考核制度，员工确实未达标，按制度扣工资通常合法；若公司无相关制度或制度不合理、考核过程不公正，或扣减后工资低于当地最低工资标准，则属于违法克扣，员工可要求补发工资，甚至可通过劳动仲裁等方式维权。 朗读 复制 重新生成 插入

公司以绩效考核为由克扣工资得看有无合法依据。若公司绩效制度没公示、不合理或未与员工协商一致，克扣工资就违法。员工可先和公司沟通，要求补发工资。协商不成，可收集劳动合同、工资条、绩效评估等证据，去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。