律师，您好，请问用人单位收到钱后不支付，用工单位以已支付中介给我的工资为由拒绝支付工资是否合法？

用工单位这做法通常不合法。根据《劳动合同法》，用工单位有直接向劳动者支付工资的义务，不能仅以支付给中介为由拒付。若中介未转付工资，劳动者权益受损。解决方案是先和用工单位、中介协商，要求用工单位支付工资。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、转账记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。

不合法这些都是直接给到你，除非合同约定中介代收？？一般不会，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这个要看你的合同约定的工资支付单位是谁

用人单位收到钱后不支付工资不合法，用工单位以已支付中介为由拒绝支付工资是否合法需视情况而定，若其与中介存在委托代发关系且已按约支付，一般无需承担责任，但若存在恶意串通损害劳动者权益等情形，则属违法，劳动者可依法维权。