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企业给我的家人发了一张医院开具的职业禁忌症通知书，因为家人不识字，所以想让他签字换岗，工资非常低，企业并给出了可以自己找工作的说法，我们都知道是想让我的家人自己离职，就不需要企业承担相应赔偿了，这样的话，我们应该去做工伤鉴定吗，想问问这个职业禁忌症的通知书算不算已经肯定了我家人的职业病呢？因为按照劳动法若患有职业病就不得开除了吧

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-07-19 12:41:15
用户：137*****661
律师回复（3）
  • 时龙律师

    月帮助7563人

    回复于2025-07-19 12:41:58

    职业禁忌症通知书不算肯定患有职业病，职业病需经专业职业病诊断机构依据严格标准和程序鉴定。你家人可先与企业沟通，要求企业按规定提供职业健康相关资料，若怀疑是职业病，可向当地职业病诊断机构申请诊断，若确诊为职业病，企业不得随意开除。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8640人

    回复于2025-07-19 13:10:26

    职业禁忌症不等于职业病，通知书不能肯定你家人患职业病。是否构成职业病得做专门鉴定。你们可去申请工伤鉴定，若鉴定为职业病，企业不能随意解除合同。当前别轻易让家人签字换岗或离职，可先去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权，让企业承担应尽责任。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助3425人

    回复于2025-07-19 14:35:00

    职业禁忌证通知书不等于认定职业病，职业病需要去申请认定

    咨询Ta

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