我在一家公司工作了9天，因每天无偿加班提出了离职，离职前说工资次月发放，到了该发工资的日期没有发放拖欠工资并表示公司破产了，我这边有微信工作群的工作记录和聊天记录，这种情况应该怎么追回工资

你可凭借工作群的工作记录和聊天记录等证据，先向当地劳动监察部门投诉，若未解决，可申请劳动仲裁；若公司已进入破产程序，则及时向破产管理人申报工资债权，以追回工资。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

首先，你可与公司负责人再次沟通，要求支付工资，保留好聊天记录。若沟通无果，可向劳动监察大队投诉，提交工作群记录等能证明劳动关系和工作时长的材料。还可去劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁不收费，能更有效地维护你的权益，仲裁后若对结果不满，还能去法院起诉。

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。