老板无由扣薪逼离，未缴社保。要求赔偿，仲裁败，重新上述能打赢吗？还需要什么材料，

仲裁败诉的理由是什么？

重新起诉是否能打赢不能一概而论，若能补充关键证据，或证明仲裁存在法律适用错误、程序违法等情形，胜诉可能性较大。需准备劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等证明劳动关系、扣薪及未缴社保事实的材料，还可收集被迫离职证据如公司通知等，以及劳动监察部门处理结果等相关材料。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

仲裁败诉后上诉仍有机会赢。首先要看看仲裁败诉原因，针对性补充证据。材料方面，除之前的劳动合同、工资流水、考勤记录，还需收集能证明老板无理由扣薪和未缴社保的新证据，像聊天记录、同事证言等。上诉要在规定时间内提交上诉状，庭审积极陈述主张。不过官司有不确定性，得做好充分准备。