工厂只交了工伤险没有交医保，现在工作人员出现了重大疾病，怎么办

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果是公司没有缴纳产生的损失，可以要求公司赔偿

根据《社会保险法》规定，工厂有义务为工作人员缴纳医保，未缴纳导致其无法享受医保待遇的，工作人员可要求工厂按照医保报销标准赔偿相关医疗费用，也可向社保局投诉责令工厂补缴，还能以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

工厂只交工伤险没交医保违法。工作人员患重大疾病，工厂应承担本可通过医保报销的费用。可先与工厂协商赔偿，若协商不成，收集劳动合同、医疗费用清单等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂赔偿相应损失。