你好，我是7月十三日，在高温环境工作时间突发胸痛心绞痛，于是报告公司领导（跟公司没有签订正规的劳动合同），公司领导并没有及时安排就医检查，而是让我在宿舍休息缓解症状。期间我双眼发生水肿，也没有引起领导重视而安排就医。到17号的时候，重新上班，上班的环境依然是高温暴晒环境，于下午2点左右再次发生胸痛症状，自行拨打120就医。到医院检查为心肌梗死1级，急性心力衰竭心功能三级。严重影响后续生活。请问用人单位需要给我哪些方面的赔偿？

首先，虽没签劳动合同，但已形成事实劳动关系。你这情况可能构成工伤，单位应承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若导致伤残，还有一次性伤残补助金等。你要尽快申请工伤认定，收集在单位工作及发病相关证据，如考勤记录、同事证言等。与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

你可先通过工资支付记录等证据证明事实劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定。若认定为工伤，用人单位需赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用，还可能因未签合同支付双倍工资。具体赔偿需根据实际情况和鉴定结果确定。

你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。